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Directeur acquisition de talents

Début d'affichage: 2021-04-05

Lieu de travail: St-Bruno, QC, CA

Entreprise: Cascades

 

Le défi à relever

 

Sous la responsabilité du VP gestion de talents, la Directrice ou le Directeur acquisition de talents a pour mission de collaborer étroitement avec le comité de processus RH pour mettre au point une stratégie d’acquisition de talents novatrice en vue d’attirer les meilleurs talents pour atteindre les objectifs d’affaires de l’entreprise en Amérique du Nord. Vous maximisez donc l’avantage concurrentiel de Cascades en analysant méticuleusement les tendances du marché et en développant des pratiques de visibilité qui assureront une expérience attrayante pour les candidats. Vous êtes responsable de la performance de l’équipe d’acquisition de talents et veillez constamment à l’arrimage des besoins d’affaires et des activités d’acquisition de talents afin d’optimiser la satisfaction des partenaires d’affaires. Enfin, vous contribuez significativement à l’image de marque permettant de faire rayonner l’entreprise aux yeux des candidats potentiels, favorisant ainsi l’attraction et la rétention des talents.

 

Pourquoi travailler chez Cascades

 

Programme d’avantages sociaux;
Conciliation travail-famille (télétravail, horaire flexible);
Programme d’aide aux employés (PAE);
Centre de formation;
Plan de gestion de carrière à long terme;
Environnement de travail axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe.

 

Responsabilités du poste

 

  • D’effectuer une vigie rigoureuse des tendances du marché et présenter des recommandations au comité de processus RH afin de maximiser notre avantage concurrentiel.
  • D’assurer la qualité du service en matière d’acquisition de talents.
  • D’établir et de gérer les budgets de son département.
  • D’adapter les stratégies d’acquisition de talents en fonction de la planification de la main-d’œuvre, des investissements et du plan de visibilité de l’entreprise.
  • Créer des stratégies d’acquisition de talents novatrices pour attirer les meilleurs talents.
  • Établir et entretenir des partenariats solides avec les principaux fournisseurs de service.
  • Veiller à la qualité de la prestation de service des fournisseurs pour harmoniser les activités d’acquisition de talents et les besoins d’affaires.
  • Produire des résultats d’affaires concrets par la création et la mise en œuvre de pratiques d’acquisition de talents qui entraînent des résultats quantitatifs et qualitatifs en conformité avec les objectifs.
  • Mettre en application les meilleures pratiques de visibilité pour attirer des candidats de qualité, accroître l’attrait en général et bâtir des réserves de talents.
  • Agir à titre d’expert des processus d’acquisition de talents et des outils technologiques.


Votre bagage et vos forces

 

  • Des connaissances approfondies des marchés et des enjeux de main-d’œuvre.
  • La maîtrise des méthodes de recrutement proactif et d’attraction.
  • Une excellente compréhension de tous les canaux d’acquisition numériques, y compris l’affichage, la recherche et les médias sociaux.
  • La capacité de traduire les enjeux en solutions concrètes.
  • Un souci constant d’amélioration de la performance et de l’efficacité.
  • Une facilité à accompagner et à conseiller les partenaires d’affaires dans l’analyse de leurs besoins et la recherche de solutions.
  • Du leadership et du savoir-faire pour susciter l’adhésion aux solutions proposées et rallier son équipe autour des objectifs.
  • La grande capacité d’écoute nécessaire pour comprendre rapidement les besoins et les enjeux.
  • Une facilité à communiquer efficacement et avec tact.
  • Le discernement qui permet de prendre des décisions adéquates.
  • L’agilité nécessaire pour travailler avec différents outils technologiques.
  • La maîtrise du français et de l’anglais.

#révélezvotrepotentiel #laviechezCascades

Cascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes.

À propos de Cascades

Faire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.

Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 


Segment de l’offre d’emploi: HR, Human Resources