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Conseiller sénior en développement organisationnel

Début d'affichage: 2021-04-12

Lieu de travail: St-Bruno, QC, CA

Entreprise: Cascades

Le Centre d'expertise en gestion de talents de Cascades est composé d'experts en acquisition de talents, développement organisationnel, gestion du changement et développement des compétences.

Vous souhaitez évoluer au sein d'une équipe multidisciplinaire, innovante et passionnée? Vous aimez relever des défis et faire une différence? Cascades recherche un(e) conseiller(e) en développement organisationnel afin de travailler sur ces nombreux projets stratégiques. Joignez-vous à notre équipe!

 

Le défi à relever

Sous la responsabilité de la Superviseure développement organisationnel et gestion de changements, la Conseillère ou le Conseiller sénior développement organisationnel a pour mission, à titre de partenaire stratégique, de soutenir la croissance et les changements organisationnels corporatifs en accélérant l’adhésion aux changements et l’intégration à la culture. Vous proposez et mettez en œuvre des stratégies adaptées au contexte organisationnel en vous fondant sur les meilleures pratiques et en vous appuyant sur une approche humaine axée sur le client. En collaboration avec différents partenaires d’affaires, vous menez des activités de développement organisationnel et de gestion du changement en cohérence avec les objectifs d’affaires.


Pourquoi travailler chez Cascades

  • Programme d’avantages sociaux;
  • Conciliation travail-famille (télétravail, horaire flexible);
  • Programme d’aide aux employés (PAE);
  • Centre de formation;
  • Plan de gestion de carrière à long terme;
  • Environnement de travail axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe.

 

 

Responsabilités du poste

  • D’assurer une gestion du changement qui respecte l’approche de Cascades et permet de conserver des talents compétents et mobilisés.
  • D’effectuer des recommandations réfléchies à la direction en matière de développement organisationnel et de gestion de changement.
  • Développer et repenser les processus visant l’amélioration organisationnelle et l’atteinte des objectifs d’affaires.
  • Diriger des projets en partenariat avec de nombreuses parties prenantes et mettre en place des conditions favorisant la réussite de ces projets.
  • Conseiller les gestionnaires et, à titre d’expert, leur recommander des solutions novatrices et favorisant l'expérience employé.
  • Poser un diagnostic de la capacité organisationnelle et des besoins d’accompagnement pour développer une stratégie adaptée.
  • Analyser les besoins en développement pour ensuite proposer et créer des programmes de développement et de formation, et de communication correspondant à la stratégie.
  • Mettre votre savoir-faire au service des processus en ressources humaines, des processus d’affaires et des outils technologiques. 
  • Contribuer au développement des compétences des gestionnaires en matière de gestion de changement dans le cadre des projets.

 

 

Votre bagage et vos forces

  • Une solide expérience en coaching de gestionnaires.
  • Une facilité à travailler efficacement avec les employés de tous les échelons.
  • De grandes aptitudes en gestion de projets.
  • La curiosité et le sens des affaires pour comprendre la chaîne de valeurs Cascades.
  • De grandes habiletés en communication et un bon sens politique.
  • Un souci constant d’amélioration et de la qualité des services et de leur prestation.
  • La capacité de mettre en place les conditions favorables au changement tout en considérant les enjeux et les risques du contexte organisationnel.
  • Un grand sens de l’organisation et des priorités.
  • Une facilité à accompagner et à conseiller les partenaires d’affaires dans l’analyse de leurs besoins et la recherche de solutions.
  • La rigueur et l’agilité qui permettent de traiter les projets en tenant compte de leur portée, des budgets et des délais.
  • L’agilité nécessaire pour travailler avec différents outils technologiques.
  • Une solide expérience en mise en œuvre de solutions technologiques (un atout).
  • La capacité de traiter les enjeux et les problèmes de façon proactive en mettant de l’avant des solutions.
  • Du leadership, du savoir-être et savoir-faire pour susciter l’adhésion aux solutions proposées afin de rallier son équipe autour des objectifs.
  • La maîtrise du français et de l’anglais.
     

 

#révélezvotrepotentiel #laviechezCascades

Cascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes.

 

À propos de Cascades

Faire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.

Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 


Segment de l’offre d’emploi: HR, Human Resources