Conseiller en développement organisationnel - Gestion du changement

Votre défi!

Le Centre d'expertise en gestion de talents de Cascades est composé d'experts en acquisition de talents, développement organisationnel, gestion du changement et développement des compétences.

Vous souhaitez évoluer au sein d'une équipe multidisciplinaire, innovante et passionnée? Vous aimez relever des défis et faire une différence? Cascades recherche un(e) conseiller(e) en développement organisationnel-gestion de changement afin de travailler sur ces nombreux projets stratégiques. Joignez-vous à notre équipe!
 

Pourquoi travailler chez Cascades

• Conciliation travail-famille (télétravail, horaire flexible);
• Assurance collective & Régime de retraite avec contributions de l’entreprise, après 3 mois de service; 
• Formations internes et externes accessibles;
• Espace gym accessible et/ou pratique d’activités sportives couverte financièrement;
• Régime de partage aux profits, accessible après 1 an de service;
• Programme d’aide aux employés (PAE);
• Centre de formation;
• Plan de gestion de carrière à long terme;
• Environnement de travail axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe;
• Contribuer au succès d’une entreprise québécoise multinationale écoresponsable.

Vos responsabilités

Sous la responsabilité de la Superviseure développement organisationnel et gestion du changement, la Conseillère ou le Conseiller développement organisationnel - gestion du changement a pour mission, à titre de partenaire stratégique, de soutenir la croissance et les changements organisationnels corporatifs en accélérant l’adhésion aux changements et l’intégration à la culture.

Vous proposez et mettez en œuvre des stratégies adaptées au contexte organisationnel en vous fondant sur les meilleures pratiques et en vous appuyant sur une approche humaine axée sur le client.

En collaboration avec différents partenaires d’affaires, vous menez des activités de développement organisationnel et de gestion du changement en cohérence avec les objectifs d’affaires: 

• D’assurer une gestion du changement qui respecte l’approche de Cascades et permet de conserver des talents compétents mobilisés.
• D’effectuer des recommandations réfléchies à la direction en matière de gestion du changement.
• Développer et repenser les processus visant l’amélioration organisationnelle et l’atteinte des objectifs d’affaires.
• Diriger des projets en partenariat avec de nombreuses parties prenantes et mettre en place des conditions favorisant la réussite de ces projets.
• Conseiller les gestionnaires et, à titre d’expert, leur recommander des solutions novatrices et favorisant l'expérience employé.
• Poser un diagnostic de la capacité organisationnelle et des besoins d’accompagnement pour développer une stratégie adaptée.
• Analyser les besoins en développement pour ensuite proposer et créer des programmes de développement et de formation, et de communication correspondant à la stratégie.
• Mettre votre savoir-faire au service des processus en ressources humaines, des processus d’affaires et des outils technologiques. 
• Contribuer au développement des compétences des gestionnaires en matière de gestion du changement dans le cadre des projets.

Votre bagage et vos forces

La Conseillère ou le Conseiller développement organisationnel - gestion du changement détient les compétences et qualités suivantes:

• Détenir un diplôme universitaire en administration des affaires, en ressources humaines, en ingénierie, en gestion des opérations ou toute autre formation jugée pertinente.
• Avoir 5 à 10 ans d’expérience dans un rôle similaire.
• Posséder de l’expérience en gestion de projet et des connaissances en processus d’affaires.
• Avoir une excellente maîtrise du français et anglais parlé et écrit.
• Maitriser la suite MS Office.
• Faire preuve de leadership positif, avoir d’excellentes aptitudes pour la communication et le travail d’équipe.
• Avoir une bonne écoute, être proactif et avoir une bonne capacité d’adaptation.