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Conseiller(ère) en rémunération Sénior

Début d'affichage: 2021-04-18

Lieu de travail: St-Bruno, QC, CA

Entreprise: Cascades

Le défi à relever!

Sous la responsabilité de la Directrice corporative, rémunération, le titulaire participera au développement et à la gestion des programmes de rémunération de Cascades et sera responsable de plusieurs activités relativement à la rémunération de base.

 

Pourquoi travailler chez Cascades

  • Programme d’avantages sociaux;
  • Conciliation travail-famille (télétravail à 50% du temps, horaires flexibles);
  • Programme d’aide aux employés (PAE);
  • Centre de formation;
  • Plan de gestion de carrière à long terme;
  • Environnement de travail axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe.

 

Responsabilités du poste !

  • Planifier et participer aux exercices annuels de révisions salariales en assurant une saine gouvernance;
  • Réaliser les évaluations d’emploi, soumettre ses recommandations et documenter le processus; Être l’expert de la structure d’emploi et du maintien des données de rémunération aux systèmes d’information RH;
  • Superviser le processus d'équité salariale, son déploiement et assurer le suivi continu de l’équité salariale;
  • Participer aux enquêtes de rémunération et autres études pertinentes et analyser les données;
  • Conseiller les gestionnaires RH concernant l’application des programmes et politiques de rémunération;
  • Développer et améliorer les outils de communication en matière de rémunération auprès des employés, des gestionnaires et des gestionnaires RH.
  • Soutenir les projets liés à la rémunération;
  • Proposer des approches proactives en rémunération qui répondent aux enjeux de gestion de l’organisation;
  • Se tenir au courant des tendances et des meilleures pratiques de l'industrie

 

Votre bagage et vos forces

  • Détenir un baccalauréat en administration des affaires, en actuariat, en gestion des ressources humaines ou dans une discipline appropriée;
  • Cinq (5) années d’expérience en rémunération;
  • Connaissances des pratiques en rémunération en Amérique du Nord ;
  • Excellente connaissance de la législation en lien avec la rémunération et l’équité salariale;
  • Posséder d’excellentes habiletés de communication/vulgarisation autant en français qu’en anglais;
  • Capacité de travailler d’équipe;
  • Capacité d’analyse, de rigueur et de souci de la qualité;
  • Capacité d’adaptation, résolution de problèmes et résistance au stress;
  • Sens éthique et confidentialité;
  • Solide connaissance de Excel et de la suite MS Office;
  • Expérience dans l’utilisation des systèmes intégrés des ressources humaines (SIRH) idéalement Employee Central/Succes Factors.

 

Informations complémentaires

Le poste pourra être exécuté pour majeure partie en télé-travail (hors période covid), avec déplacements ponctuels à Kingsey Falls et St Bruno.

RSRCAS

IND00

 

 

#révélezvotrepotentiel #laviechezCascades

Cascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes.

 

À propos de Cascades

Faire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.

Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe.

 


Segment de l’offre d’emploi: HR, Human Resources